Главная страница
Поиск по модели:
  
Карта сайта
Снежный барс чита каталог товаров в чите
Расписание электричек александров москва экспресс
Расписание павлово нижний новгород
Социальный статус семьи виды статусов
Таблица умножения excel
Отверженные краткое содержание
Инструкция к кассе микро к
Выделения с прожилками крови причины
 

Должностные инструкция менеджера по кадрам

В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. Должностная инструкция менеджера по персоналу 1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Менеджер по персоналу должен знать: 1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; 1. Законодательство о труде; 1. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; 1. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; 1. Порядок ценообразования и налогообложения; 1. Современные концепции управления персоналом; 1. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; 1. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; 1. Порядок разработки трудовых договоров контрактов ; 1. Методы и организацию менеджмента; 1. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления их кадровый состав; 1. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, основы производственной педагогики; 1. Этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; 1. Основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; должностные инструкция менеджера по кадрам. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: 1. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Должностные обязанности Менеджер по персоналу: 2. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с должностные инструкция менеджера по кадрам определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата должностные инструкция менеджера по кадрам. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно должностные инструкция менеджера по кадрам руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения должностные инструкция менеджера по кадрам. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Права Менеджер по персоналу вправе: 3. Требовать должностные инструкция менеджера по кадрам руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности. Нарушение внутреннего распорядка предприятия. © 2002—2015 Информационно-юридический портал FLEXA. При перепечатке или использовании материалов сайта FLEXA. RU ссылка на сайт и на автора обязательна.



 
002893
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «siltekspb.ru» Документы на все случаи!